西蒙尼:卡拉斯科正找回之前在马竞的东西 西班牙人换帅后表现好

西蒙尼:卡拉斯科正找回之前在马竞的东西 西班牙人换帅后表现好
在本轮西甲联赛的一场竞赛中,马德里竞技将在客场与西班牙人交手,赛前,马竞主帅西蒙尼到会了新闻发布会,他答复了记者们提出的一些论题。——奥布拉克现在的状况怎么样?他会在明日的竞赛中进场。——在1月中马竞遭受许多的伤病对竞赛成果产生了影响?当人们去鉴定一个赛季的体现的时分,应该理解期间或许会呈现一些困难的时间,一切球队都会在一个赛季中把握住一个时间。当竞赛成果不尽如咱们意的时分,便是一个困难的时间,应该尽力去保持平衡,在欠好的时段中加把力挺曩昔。——为了在客场有更好的体现,马竞缺少些什么?咱们想的是接下来要面临的竞赛,从逼抢、竞赛强度和在球场上体现出的内容看,对手在换帅后的体现十分好。他们在一切竞赛中简直都曾挨近过成功。咱们两支球队的奋斗目标是不一样的,但这将是一场重要的竞赛,关于两支球队的要求都十分高。我以为这将是一场紧凑、十分困难的竞赛,竞赛中的一些细节会决议走向。——卡拉斯科可以在他的方位上奉献些什么?咱们有3个挑选,勒马尔或许更倾向一个中场的思想,有更好的方位感,但在进攻端的体现并不杰出,他愈加平衡;维克托(比托洛)愈加倾向进攻,他的节奏更慢,可是最终一传的才能杰出,可以杀到对手的球迷前,他的问题是防卫节奏慢;卡拉斯科介于他们两人之间,他具有速度、纵深,他正在康复之前和咱们在一起时的东西,比方防卫和进球。咱们期望卡拉斯科可以给咱们处理进攻问题,明日他或许先发,咱们在考虑挑选他仍是维克托。——明日有国家德比的竞赛,您关于或许呈现的一些成果感兴趣吗?咱们现在只想着与西班牙人的竞赛,以及咱们自己在西甲联赛中的竞赛。——对您来说最困难的工作是什么?挑选中卫组合仍是锋线伙伴?咱们有4名十分优异的中卫,他们都很强,当轮到自己进场的时分,他们都可以体现出色。萨维奇和费利佩现已伙伴了一段时间,他们踢得十分棒,吉梅内斯和埃尔莫索为了竞赛也付出了艰苦的尽力。迭戈-科斯塔此前曾因伤长期缺阵,但他给球队传递了期望和力气,他一向都在这样做。而莫拉塔,咱们需求他更有节奏,去处理进攻端的问题,由于他的天分是毋庸置疑的。安赫尔(科雷亚)给咱们带来了尽力、进球和为球队服务的志愿,这部分十分重要。(Paul)

小卡:夺冠需要很多运气成分 必须在正确的轨道上前进

小卡:夺冠需要很多运气成分 必须在正确的轨道上前进
近来,快船球员莱昂纳德接受了美记Ohm Youngmisuk的采访,谈到了若快船想要取得总冠军需求做什么。“咱们在竭尽全力去赢得总冠军,”莱昂纳德表明,“但你永久不知道之后会发作什么。假如就像我早年赢得总冠军的那两支部队(指马刺和猛龙)的话,每个人都是只想去赢得竞赛,做出献身和坚持自傲。”“我想假如咱们坚持以上所说的状况,咱们就可以成功,但工作总不如你所愿。这儿面有许多的命运成分——裁判的吹罚、球员的投篮以及健康程度。我以为咱们必须在正确的轨道上继续前进,而且坚持活跃的心态。”莱昂纳德说。莱昂纳德生计在马刺(2014年)和猛龙(2019年)取得2次NBA总冠军,两次荣膺总决赛MVP。本赛季在快船,他场均得到27分7.5篮板5.2助攻。(Kim)

克洛普:球员不会因0-3输球而分心,接下来看看我们的反应吧

克洛普:球员不会因0-3输球而分心,接下来看看我们的反应吧
据《利物浦回声报》音讯,赤军主帅克洛普信任在球队0-3负于沃特福德之后,利物浦会做出反响,并表明这一次的挫折不会让球员分神。0-3输给沃特福德,完毕了球队在英超接连44场不败,也无缘打破曼城18连胜的纪录,更惋惜的是,没能打破当年阿森纳49场不败的成果。但克洛普深信,球员不会由于失利而损失斗志。他说:“ 假如咱们的球员很左右逢源遭到外界的搅扰,就不或许赢得那么多的竞赛,咱们之前也没想过咱们会赢那么多场,对吧?”“球员们会一向十分尽力地进行下去,咱们不会中止。咱们不去信任命运或其他任何工作的影响,这场所球员们尽力竞赛的成果。有些时分,咱们在最终时间进了球,但这对其他球队来说也很正常。”克洛普以为对球队一次及时的冲击是功德,他说:“当然,承受他人的击打是很重要的,除了让你暂时中止脚步,没有其他任何负面的影响。当你做的不够好的时分,你需求认清现实。做的欠好怎么办?重新开始。”“现在,那些发明前史、纪录的工作现已完毕了,也现已不重要了。让咱们重新开始做之前做过的工作。我不能说咱们现在将怎么反响,但必须在接下来的几场竞赛中展现咱们的反响。”虽然在联赛中抢先22分,但现在对利物浦而言,也进入了一个要害的时间。赤军将在周二的足总杯第五轮客场应战切尔西,并期望在下周的欧冠1/8决赛次回合中,改变首回合0-1落后于马竞的晦气局势。(动听)

斯图里奇:我感到极度沮丧,博彩公司赌球员转会的项目应停止

斯图里奇:我感到极度沮丧,博彩公司赌球员转会的项目应停止
前期被控违背“博彩法令”的斯图里奇,在得知英足总上诉成功,把对自己的处分改为“在2020年6月17日前制止触摸任何足球相关的活动,罚款15万英镑”的音讯后,经过交际媒体发布了一段说话视频,斯图里奇表明:我感到极度懊丧,博彩公司赌球员转会的项目应中止。斯图里奇说:“在曩昔的几年里,这事一向困扰着我,让我很难专心于足球。我将持续为工作足球运动员争夺权力,让他们可以自由地与家人和朋友攀谈,而不会面对被申述的危险。””我觉得博彩公司赌球员转会的项目进程有必要中止,雨过天晴上诉小组现已供认我没有下注,也没有其他人下注,但我依然遭到指控。听到上诉小组推翻原处分决议,加剧对我的处分后,我感到十分绝望和不安。”“这对我来说是毁灭性的冲击,我对此感到极度懊丧,几乎要溃散了,我这个赛季现已完毕了。”相关新闻:官方:斯图里奇因违背博彩法令禁赛至6月份(gransabana)

库尔图瓦:对我来说梅西和其他球员一样,他并不是我的噩梦

库尔图瓦:对我来说梅西和其他球员一样,他并不是我的噩梦
西班牙国家德比可谓剑拔弩张。日前皇马门将库尔图瓦日前在承受《Eleven Sports》采访时谈到了巴萨中心球员梅西,他表明关于他来说梅西与其他球员没有差异,梅西并非是自己职业生涯中的噩梦。库尔图瓦表明:“我是否在国家德比之前首要想到梅西?并没有。在我为马竞效能的第一个赛季,与巴萨交手前我的确想到过梅西。首要由于其时是我第一次在诺坎普竞赛,巴萨队中又有那么多优异的球星。在那个时候,就算你自动不考虑这件事,这也会在你的脑子里挥之不去。”“现在我现已不会再去想这种事了。关于我来说,梅西和其他球员都是相同的。他是我职业生涯的梦魇?不,没有这回事(笑)。咱们研讨梅西的方法和研讨一名塞尔塔或莱万特的球员相同,没有任何差异。”库尔图瓦弥补道。(东子)

基翁:路易斯是球队领袖,欧联杯出局不能只怪他

基翁:路易斯是球队领袖,欧联杯出局不能只怪他
今晨的足总杯竞赛中,阿森纳2-0战胜了朴茨茅斯进入了下一轮。索克拉迪斯和恩凯迪亚取得了进球,不过阿森纳名宿马丁-基翁则在BT Sport 的节目中特别称誉了后卫大卫-路易斯的体现,他们以为巴西人是本场竞赛最佳球员。此前在阿森纳欧联杯被奥林匹亚科斯筛选后,大卫-路易斯是饱尝批判的球员之一,阿森纳的欧联愿望也就此幻灭。不过在对阵朴茨茅斯后,基翁仍是称誉了大卫-路易斯。“他是球队的首领,是队里荣誉最多的球员。他赢得奖杯主要是在切尔西时期取得的。”“现在他正在传承下一代,你有必要培育这些年轻人,成为沙龙的一部分。沙龙便是你的家,你要好好感触这家沙龙。”“在出局的那天晚上。路易斯必定感到十分受伤,我以为他应该对定位球担任的,可是这历来不只是一个人的过错,不过或许他能够做得更好。就今日的竞赛来说,他体现仍是很不错的。”(欢喜如初)

资本巨头同推共享员工 874万毕业生走在十字路口?

资本巨头同推共享员工 874万毕业生走在十字路口?
资本巨头同推“共享员工”模式 874万名应届毕业生走在“十字路口”?疫情正在催生新的用人模式。受疫情影响,传统餐饮行业遭受重击。就在西贝称“快撑不下去”的时候,盒马鲜生率先伸出援手,提出“借用”西贝员工并支付薪酬。此后,沃尔玛、阿里、苏宁、联想等巨头亦先后跟进。人们将这种模式称为“共享员工”。“在当下环境中,共享员工的模式确实解决了一些问题。但作为一种用人方式,它仍然属于应急状态下的产物,目前还不是足够成熟,需进一步探索。”日前,A股首家人力资源上市公司——科锐国际灵活用工业务总经理薛东辉告诉《证券日报》记者,譬如劳动关系如何确认,雇主责任如何划分等都是“共享员工”参与者们需要关注的问题。事实上,“共享员工”并不算是一种新的模式。早在1949年,这种用人模式就在国际市场上崭露头角。在国际市场上,它的名字叫作“灵活用工”。在薛东辉看来,尤其是在当下的环境中,“灵活用工”模式能够解决更多的就业问题。“从2008年金融危机过后的先例可以看到,部分企业确实在危机过后出现了不敢贸然招聘全职固定员工的情绪。”薛东辉对记者谈道,“疫情让更多企业思考用工成本、风险和组织灵活性。在不确定性的时期,灵活用工的用人模式将为社会解决更多的问题”。“共享员工”模式存三类风险在薛东辉看来,“共享员工”是特殊时期的战时打法,模式新颖。同时,他也提到针对生鲜零售餐饮等企业共享员工模式会存在三类风险。首当其冲的就是“能不能做”的风险。薛东辉告诉记者,按照劳动合同规定来看,一家生鲜零售公司直接雇佣一家餐饮企业在职员工工作本身的行为就是有违规定的;如果餐饮企业主动派遣公司员工到生鲜零售企业工作,那么餐饮企业作为派遣主体本身是没有劳务输出资质的。如果餐饮企业员工到生鲜零售企业工作的工作性质属于兼职,那么兼职的具体时间形式亦有相关明文规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。然后就是“怎么做”的风险。“如果餐饮企业的员工在去生鲜零售企业上班的路上出现扭伤摔伤,那么工伤责任应该如何划分?如果餐饮企业的员工在生鲜零售企业工作期间被砸伤,那么谁将为员工负责?”薛东辉告诉记者,这些都是“共享员工”模式参与者必须要考虑到的问题。最后则是“做的好”的风险。薛东辉对记者谈道,“隔行如隔山,生鲜零售企业想要餐饮企业员工很快上手其实是很难的,更多还是在初级支持性岗位,解决了当下存在的一些员工调度的问题,但在短时间内恐怕无法补足核心人才缺口。”“共享员工”与“灵活用工”在一定程度上有相似之处,但双方的不同之处则在于,“灵活用工”的规模更大,能够承载更多的人才资源与企业需求。薛东辉告诉记者,在出现诸如疫情、大的经济转型等情况下,第三方专业机构的优势在于,能够凭借足够大的规模,更加灵活的满足用人需求方向的转换,上述的一些潜在风险就能在很大程度上得到化解。如何安置口罩、防护服新增生产线人力?疫情期间也催生了新的用人需求。据记者了解,为应对口罩供给不足问题,多家公司跨界建起了口罩生产线。另有企业连夜组建防护服生产线,急招具有经验的缝制人员用于生产医用防护服。但另一个问题随之而来,一旦口罩、防护服等医疗用品消费需求恢复到疫前水平,这些新增人力将何去何从?在薛东辉看来,随着社会需求出现变化,人才亦会随之出现流动。“比如某知名全球手机制造商”,薛东辉援引案例对《证券日报》记者谈道,其在2014年年初有700个生产人员,这一数字在年中上升至2000个,到年末的时候,工厂已经完全关闭。“这期间,既没有消息说这家公司一度产能不足急需招人,也没有出现大幅裁员造成员工无处可去的消息。”薛东辉告诉记者,后来这些员工离开后被灵活用工平台派到了其他公司,服务于其他高端制造生产线。让手机制造商在短时期内快速补足产能的,让员工能够在企业出现变动时实现无缝转岗的,正是“灵活用工”模式。如今“灵活用工”已经推广到了更多行业。“比如互联网公司的很多IT工作人员,很多新药的临床研发人员,很多初级、中级工程师都是我们的签约员工。”薛东辉告诉记者,对于很多大型企业而言,如何更好地适应经济变化、如何通过转型寻找更好的发展才是企业关注的重点,因此通过将部分非核心职位外包出去的方式减少企业转型负担,在国际市场上已经成为共识。874万名应届毕业生面临就业选择疫情过后,马上要面对就业问题的还有874万名2020年应届高校毕业生。随着疫情打乱企业校招节奏,部分企业停工导致无法正常履约,874万名毕业生们将何去何从?“其实大家还不需要那么消极,作为从事灵活用工的头部公司,我们能看到企业的用人需求还是比较旺盛的,其中不乏做得不错的企业。”薛东辉谈道,“但是我们也能够看到,不仅限于2020年,本科应届毕业生参与考研的比例逐年增加”。薛东辉告诉《证券日报》记者,这意味着他们对于自己的就业竞争力以及就业形势是不乐观的。不乐观的原因有两方面。一方面固然事关应届毕业生们对于就业形势的看法;另一方面则在于部分高校毕业生还尚未做好步入职场的准备。“观念需要改变。”在薛东辉看来,心怀梦想的大学毕业生们没有必要在尚未做好准备的时候追求一步到位,“灵活用工”模式就能够为这些刚刚步入社会的毕业生们提供学习和试错的机会。薛东辉告诉记者,在科锐国际每年派出的员工中,大部分通过续约或签订正式合同的方式留在了被派遣企业,绕路圆梦的方式未必不可行。(证券日报)记者 李乔宇2020-03-02 09:50:02:306李乔宇资本巨头同推共享员工 874万毕业生走在十字路口?1842国内新闻国内新闻http://www.sxdaily.com.cn/2020-03/02/content_8459830.htmlnull证券日报受疫情影响,传统餐饮行业遭受重击。就在西贝称“快撑不下去”的时候,盒马鲜生率先伸出援手,提出“借用”西贝员工并支付薪酬。此后,沃尔玛、阿里、苏宁、联想等巨头亦先后跟进。人们将这种模式称为“共享员工”。1/enpproperty–>